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 制定と意義 |
開発途上国は、自国の経済発展・人材育成を切実に必要としています。 そこで、1991（平成３）年、これらの国々の労働者を「研修生」として受け入れ、日本の企が様々な技能・知識の研修にあたる、という制度が定められました。これが国際貢献制度である、「外国人研修制度」です。 |
| 理念 |
外国の若い労働者を日本の企業に「研修生」として受け入れ、職場における技術・技能・知識を習得を通じて、これら諸外国の人材育成を支援することを目的としています。 |
| 確実性 |
われわれアイスリー協同組合は茨城県より正式に認可を得た組織です。おまかせ下されば安全で確実に「研修生」を受け入れることが出来ます。 |
| 高いメリット |
「研修生」の人選には慎重な審査がなされています。 厳しい審査をパスした優秀でまじめな人材充分な入国前後の教育（言語、生活習慣、法律など）最長で３年間（研修生として1年・技能実習生として2年）経済格差により負担が少ない研修費「研修生」受け入れ後の管理も責任を持ちます。 すべての公的手続きを当組合が代行特に研修生の心のケア・ストレスに対する充分な支援万が一のトラブルにも迅速に対応「研修生」の受け入れは国際化への第一歩です。 「研修生」の受け入れが、現地企業との直接的な取引のきっかけとなり、海外進出への可能性も開けてきます。詳しい情報をお望みの企業主様は是非ご連絡下さい。 |
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外国人研修制度とは？ |
研修生受入れの方法 |